（三）要素计点法虚拟仿真实验（进入课程）

宜宾学院经济与工商管理学院所开发的“要素计点法虚拟仿真实验教学项目”平台（https://xf.yibinu.edu.cn/index）在2022年立项为四川省一流本科课程，该项目以均衡工资论、期望理论、双因素理论等理论为基础，运用管理学、劳动经济学、人力资源管理等多学科知识，以制造企业为案例背景设计了企业职位评价（要素计点法）虚拟仿真实验项目，对制造企业职位评价方法中的定量评价方法要素计点法的选取合适报酬要素、报酬要素的界定、报酬要素权重确定、报酬要素的点数计算等方面进行虚拟仿真。该实验系统能有效解决职位评价方法中所涉及的不可逆、经营活动高成本，以及学生无法实际参与企业职位评价等课程教学难题；还能在实现学生知识巩固运用的同时，训练学生的知识综合运用能力和解决复杂问题能力，全面提升学生的实践操作能力、创新意识和创新能力，提高教学质量的综合实验。

项目经过2年多的试用、完善、使用和提升，目前已成功应用于该课程所涉及的本科二年级、三年级所有经管专业学生，并依托该虚拟仿真实验系统在全校开展了“大数据人力资源管理综合实训”杯技能大赛，目前该仿真系统总浏览量为6304次，总使用量为3823次。从前期已经开展的虚拟仿真实验教学来看，学生动手能力和创新能力得到了较好地锻炼，学生分析复杂问题的能力和综合竞争能力有较大幅度提高。该课程对人才培养、学生就业发挥了重要作用，工商管理专业有26%左右的毕业生就职于全国各地的人力资源管理公司、企业人事部门等从事有关的工作，并逐步成为所在单位的业务骨干，他们在人力资源管理行业发挥着越来越重要的作用，体现了很强的实用性。